Ekonomi dünyasında işten çıkarma haberleri hız kesmeden devam ediyor. Microsoft’un sahip olduğu profesyonel sosyal ağ LinkedIn, operasyonel süreçlerini yeniden gözden geçirme kararı alarak çalışan sayısında önemli bir düşüş gerçekleştirmeyi planlıyor. Beklenmedik bu hamle, gelirlerin artış gösterdiği bir dönemde ortaya çıkmasıyla dikkat çekiyor ve teknoloji sektöründe kaynakların hangi alanlara yönlendirileceği konusunda tartışmalara yol açıyor.
Son dönemde teknoloji sektöründe sıkça karşılaştığımız iş gücü azaltma haberlerine bir yenisi eklendi. LinkedIn, çalışanlarının bir kısmıyla yollarını ayırmayı düşünmekte. Genel olarak yapay zeka adaptasyonunun işten çıkarmaları tetiklediği konuşulsa da, LinkedIn’in bu kararının arkasındaki nedenler daha farklı görünüyor. Reuters’in güvenilir kaynaklarına dayandırdığı haberlere göre, LinkedIn toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 5’ini kapsayan bir işten çıkarma planı üzerinde çalışıyor. Şu an itibarıyla şirketin dünya genelinde yaklaşık 17,500 tam zamanlı çalışanı bulunmakta ve hangi departmanların bu süreçten etkileneceği henüz açıklanmadı.
Şirket yetkilileri, bu adımı iş süreçlerini en öncelikli alanlara odaklamak ve gelecekteki başarı için organizasyonu daha etkili bir hale getirmek amacıyla attıklarını belirtti. LinkedIn’in finansal durumu ise kötü gitmiyor; Microsoft’un son kazanç raporları, platformun gelirlerinin bir önceki yıla göre yüzde 12 oranında arttığını gösteriyor. Bu durum, işten çıkarmaların doğrudan yapay zeka kullanımından kaynaklanmadığını düşündürüyor. LinkedIn’in ana hedefinin, kaynaklarını büyüme potansiyeli yüksek alanlara yönlendirerek verimliliği artırmak olduğu ifade ediliyor.
Ancak teknoloji sektöründe genel durum oldukça ciddi. Layoffs.fyi verilerine göre, 2026 yılının başından itibaren teknoloji firmaları 100 binden fazla çalışanın işine son verdi ve bu sayının yapay zekanın daha fazla benimsenmesiyle artması bekleniyor. Ayrıca, Microsoft geçtiğimiz ay ABD merkezli bazı çalışanlarına gönüllü işten ayrılma teklifi sunmuştu. Şirket, belirli kıdem ve yaş seviyesindeki çalışanlar için bu tür bir hamle yaparken, son yıllarda on binlerce kişiyi etkileyen toplu işten çıkarma süreçleri de yürütmüştü.
